Jak szukać pracy przez Internet

Listopad 2016

W tej poradzie wyjaśnimy, jak i gdzie skutecznie szukać pracy przez Internet.


Jak szukać pracy przez Internet

Wraz z rozwojem Internetu i nowych technologii, zmianie uległ nie tylko nasz sposób spędzania wolnego czasu, ale również nasze zwyczaje nawet w tak ważnych kwestiach, jak sprzedaż lub wynajem mieszkania, sposób na własny biznes czy właśnie poszukiwanie pracy.

Coraz częściej zdarza się, że szukając nowego zajęcia, nasze pierwsze kroki kierują się nie do Urzędu Pracy czy agencji pośrednictwa, ale właśnie przed ekran komputera. W tym artykule przedstawimy wybrane portale i serwisy z ogłoszeniami o pracę.

Jak szukać pracy na portalach pracowych

Portale pracowe wyrastają w przestrzeni internetowej niczym grzyby po deszczu. Niektóre z nich wymagają założenia konta, inne pozwalają na swobodne przeglądanie i odpowiadanie na oferty. W większości z nich istnieje również możliwość ustawienia powiadomień dotyczących nowych ofert pracy. Poniżej przygotowaliśmy listę najpopularniejszych portali pracowych, wraz z ich krótkim opisem:


Pracuj.pl - oprócz ofert pracy i praktyk na portalu znajdziemy garść porad dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, zarobków, najnowszych trendów i popularnych zawodów.

Wprawdzie przeszukiwanie zasobów portalu, nie wymaga logowania. Jednak, aby aplikować na konkretne oferty należy podać adres e-mail lub, w przypadku niektórych ogłoszeń, posiadać konto w serwisie. Rejestracja jest bezpłatna i daje możliwość stworzenia CV, które później będzie nam służyć w kontaktach z potencjalnym pracodawcą.

Dostępne kryteria wyszukiwania to kategoria (na przykład administracja biurowa czy budownictwo), częstotliwość wyszukiwania (na przykład praca doradca, praca IT) lub miasto (na przykład praca Poznań, praca Warszawa). Oczywiście w pasku wyszukiwania można również wpisać samodzielne wybrane słowa kluczowe.

Po wpisaniu słów kluczowych do paska wyszukiwarki, na ekranie pojawi się komunikat zachęcający do aktywacji powiadomień o nowych ofertach pracy. Jest to dosyć przydatna opcja, ponieważ po włączeniu alertu na podany przez nas adres e-mail będą przychodzić powiadomienia, za każdym razem, gdy w serwisie pojawi się oferta pracy odpowiadająca naszym kryteriom. Oczywiście, jeśli zdobędziemy już wymarzoną posadę, warto alert wyłączyć, chyba że nie przeszkadza nam pełna ofert pracy skrzynka mailowa.

Pracuj.pl jest jednym z największym portali pracowych w Polsce. Z jednej strony znajdziemy więc tam sporo ogłoszeń, z drugiej należy liczyć się ze sporą konkurencją, co ma związek z faktem, iż strona jest codziennie odwiedzana przez wiele osób poszukujących pracy.


Monster Polska - to polska wersja amerykańskiego portalu pracowego Monster. W związku z tym, jeśli interesuje nas praca poza granicami naszego kraju, wystarczy na dole strony wybrać odpowiedni kraj i rozpocząć bezpośrednie wyszukiwanie ofert.

Na stronie głównej portalu pojawiają się najczęściej wyszukiwane słowa klucze obejmujące takie kategorie, jak Zawód, Miasta w Polsce, Miasta za granicą. Portal dysponuje ponadto bazą CV, w której można umieścić swoje dane i tym samym zwiększyć swoje szanse i zostać zauważonym przez potencjalnego pracodawcę. Oprócz części z ogłoszeniami, na portalu znajdują się również różnego porady związane z procesem szukania pracy.

Jeśli chcemy odpowiedzieć na daną ofertę pracy, system poprosi nas o podanie adresu e-mail, w celu aktywacji systemu alertów o nowych ofertach pracy. Za to, aby odpowiedzieć na wiele ofert pracy, nie trzeba posiadać konta na portalu. Wystarczy bowiem podać kontaktowy adres e-mail, aby bez żadnych problemów załączyć CV lub list motywacyjny. Oczywiście zainteresowane osoby mogą również założyć bezpłatne konto lub zarejestrować się za pomocą konta na portalu Facebook.


InfoPraca.pl - na tym portalu oprócz standardowej wyszukiwarki znajdziemy również podział na takie kategorie, jak Praca wg branży, Najczęściej szukane, Praca wg miast oraz Aktualnie rekrutują. Na portalu istnieje możliwość stworzenia alertu o nowych ofertach.

Obok publikowanych ofert pracy pojawia się również informacja o liczbie kandydatów, którzy aplikowali na dane stanowisko. Aby aplikować na większość ofert należy posiadać konto w serwisie. Istnieje możliwość logowania za pomocą profilu na portalach Facebook i LinkedIn.


Jobs.pl - portal jest dostępny w języku polskim, angielskim i niemieckim. Wśród zakładek z przydatnymi informacjami między innymi znajdziemy takie kategorie, jak Praca w kraju, Praca za granicą, Dla studenta, Prawo pracy czy Wynagrodzenia. Z kolei wśród kategorii wyszukiwania znajdziemy takie opcje, jak Oferty Dnia, Pilnie Poszukiwani w Kraju i Pilnie Poszukiwani Za Granicą. Aby aplikować na większość ofert pracy nie trzeba być zalogowanym w serwisie. Istnieje jednak możliwość rejestracji oraz umieszczenia swojego CV w bazie danych.


Absolvent.pl - to serwis przeznaczony zarówno dla studentów ostatnich lat, jak i świeżo upieczonych absolwentów różnych kierunków. Na portalu znajdują się oferty płatnych i bezpłatnych staży i praktyk, ale również oferty pracy publikowane przez polskie i zagraniczne firmy. Oferty pracy można przeszukiwać z uwzględnieniem takich kryteriów, jak miejsce pracy, stanowisko lub firma.

Na portalu działa również forum, na którym można wymieniać doświadczenia związane z poszukiwaniem pracy, wynagrodzeniem w danej branży czy konkretnym pracodawcą. Ciekawym działem jest również sekcja Rozmowy kwalifikacyjne, w której znajdziemy opis ich przebiegu w konkretnych firmach i na konkretnym stanowisku. Aby rekrutować na sporą część ogłoszeń nie jest konieczna rejestracja w serwisie, reguła ta nie dotyczy jednak wszystkich ofert.




InterviewMe - działalność firmy opiera się na dwóch filarach. Pierwszym są usługi doradcze - konsultanci kariery tworzą skuteczne dokumenty aplikacyjne dla kandydatów. Drugim filarem jest kreator CV i listów motywacyjnych. To intuicyjne narzędzie, do którego wystarczy wpisać lub skopiować swoje dane ze starego CV i wybrać jeden z 20 szablonów. W sumie daje to ponad 400 wersji CV i listu motywacyjnego do wyboru.

CV można dowolnie ustawiać, edytować oraz dodawać nowe sekcje. Aplikacja automatycznie tłumaczy stałe fragmenty CV na wybrany język i dopasowuje układ listu do konwencji obowiązującej w danym kraju. InterviewMe to również jeden z największych w Polsce blogów z poradnikami dla osób szukających pracy. Miesięcznie odwiedza go około 300 tysięcy osób.


Jak znaleźć pracę na portalach specjalistycznych

Poza portalami pracowymi o ogólnym profilu, w Internecie można znaleźć jeszcze szereg stron z ofertami pracy nakierowanymi na konkretne umiejętności. Najczęściej są one związane z takimi obszarami jak języki obce czy szeroko pojęta branża IT. Poniżej przedstawiamy wybór najpopularniejszych i najciekawszych portali.


Top Language Jobs - jest portalem skierowanym do osób posługujących się wieloma językami obcymi na poziomie zaawansowanym. Głównym kryterium wyszukiwania są oczywiście języki obce, natomiast istnieje również możliwość wskazania branży oraz lokalizacja przed wpisaniem słów kluczowych do wyszukiwarki. Na portalu znajdują się ogłoszenie o pracę w Polsce, ale też w innych krajach. W większości przypadków są one zredagowane w języku angielskim. Aby aplikować na oferty pracy, należy posiadać konto w serwisie.



Linguajob - podobnie jak Top Language Jobs portal specjalizuje się w ofertach pracy dla osób posługujących się językami obcymi. Poza publikacją ofert pracy serwis oferuje również takie usługi, jak płatne tłumaczenie CV oraz płatną usługę testów analitycznych online. Ponadto, na stronie znajdziemy Katalog pracodawców, w którym zestawiono listę firm i agencji pracy z branży. Aby móc aplikować na wiele stanowisk należy posiadać konto w serwisie.


Interaktywnie - na portalu w zakładce Praca pojawiają się oferty dla specjalistów z zakresu marketingu i SEO. Jako że serwis nie jest typowym portalem o pracę, częstotliwość pojawiania się ogłoszeń jest mniejsza niż w przypadku pozostałych witryn.



Kariera IT - na portalu znajdują się ogłoszenia z szeroko pojętej branży IT. Wśród zasobów portalu można znaleźć oferty pracy w Polsce oraz w innych krajach. Serwis współpracuje z wieloma innymi portalami, dlatego też trzeba się spodziewać, że aplikując na konkretne oferty możemy zostać przekierowani do innej witryny.

Jak szukać pracy na branżowych portalach społecznościowych

Poza tradycyjnymi portalami z ogłoszeniami o pracę, w Sieci pojawiły się również specjalistyczne portale społecznościowe nakierowane na nawiązywanie kontaktów zawodowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.


LinkedIn - portal ten bardzo szybko stał się graczem na światowym rynku zdobywając popularność w większości europejskich krajów, w tym również w Polsce.

Z punktu widzenia osoby poszukującej pracy LinkedIn łączy w sobie 3 zalety. Po pierwsze, możliwość publikacji i aktualizacji swojego CV. Po drugie, szansa na zbudowanie własnej sieci kontaktów i uzyskanie potwierdzenia posiadanych umiejętności. Po trzecie, opcja nawiązania kontaktów z rekruterami z całego świata i znalezienie pracy w konkretnej firmie i konkretnym kraju czy mieście.

Wirtualne CV, które możemy stworzyć na portalu LinkedIn jest podzielone na kilka części, wśród których znajdziemy między innymi takie kategorie, jak Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Języki oraz Umiejętności i potwierdzenia. Ta ostatnia kategoria jest o tyle ciekawa, że poza wskazaniem konkretnych umiejętności, jakimi dysponujemy, możemy poprosić kontakty z naszej sieci o ich potwierdzenie. Nie jest to oczywiście tożsame z udzieleniem referencji, zawsze jednak stanowi poświadczenie publikowanych przez nas informacji. Ponadto, we wszystkich kategoriach istnieje możliwość załączenia linków lub materiałów multimedialnych.

Użytkownicy mają też możliwość obserwowania aktywności poszczególnych firm i instytucji, a ponieważ większość z nich posiada swój oficjalny profil w serwisie, daje to większe pole do interakcji.

Z kolei w sekcji Oferty pracy oprócz przeszukiwania ofert powiązanych z naszymi umiejętnościami, istnieje również możliwość utworzenia alertu o interesujących ofertach, które będą przesyłane na podany adres e-mail. W ramach portalu istnieje również możliwość bezpośredniego aplikowania na przedstawione oferty. Nie trzeba jednak martwić się o to, że na przykład nasz aktualny pracodawca dowie się, że chcemy zmienić firmę. Aktywność związana z przeszukiwaniem ofert nie jest udostępniania kontaktom.

Strona główna portalu LinkedIn działa na podobnej zasadzie, co znany wszystkim portal społecznościowy Facebook. Oznacza to, że użytkownicy mają możliwość publikacji treści, a także opcję dodawania komentarzy, udostępniania i polecania. Wśród wyświetlanych informacji pojawiają się również komunikaty o osobach, które w ostatnim czasie wyświetliły nasz profil.

Warto również pamiętać, aby odpowiednio zmienić ustawienia prywatności, jeśli nie chcemy, by wszystkie informacje zawarte na naszym profilu były widoczne między innymi w wyszukiwarce Google, Bing czy Yahoo!



Goldenline.pl - to polski portal społecznościowy, dzięki któremu z łatwością można nawiązywać kontakty zawodowo-biznesowe. Rejestracja w serwisie jest niezbędna, by zyskać dostęp do jego zasobów. Można tego dokonać wypełniając formularz rejestracyjny lub korzystając z konta na portalu Facebook. Po dokonaniu rejestracji, zyskujemy dostęp do ofert pracy oraz profili poszczególnych profesjonalistów i firm.

Portal Goldenline jest również przestrzenią do dyskusji. Można tam wymienić poglądy na różne tematy związane zarówno z poszukiwaniem pracy, jak i specyfiką różnych zawodów, podnoszeniem kwalifikacji oraz zarobkami. Specjalna wyszukiwarka umożliwia również odnalezienie znajomych, którzy założyli konto w serwisie.

Jak szukać pracy bezpośrednio u pracodawcy

Wiele dużych firm i korporacji na swojej stronie internetowej z reguły umieszcza zakładkę Praca lub Kariera. Znajdują się w niej aktualne oferty pracy oraz adresy kontaktowe osób zajmujących się w danym przedsiębiorstwie rekrutacją. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby przesłać formularz aplikacyjny i tym samym pozwolić się znaleźć pracodawcy. Bardzo często w ten właśnie sposób firmy budują swoją bazę kandydatów i w momencie, gdy pojawia się zapotrzebowanie na konkretne stanowisko, kontaktują się z wybranymi osobami.

Jeśli bardzo zależy nam na pracy w konkretnej firmie, równie dobrze możemy wysłać tzw. “spontaniczną kandydaturę”, na którą zazwyczaj składa się CV oraz list motywacyjny, w którym należy przekonać pracodawcę, dlaczego powinien nas zatrudnić, nawet pomimo braku wolnych miejsc. Wprawdzie w przypadku spontanicznych kandydatur prawdopodobieństwo odzewu ze strony pracodawcy jest o wiele mniejsze niż w przypadku ogłoszenia o pracę, nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by spróbować i tej metody.

O czym warto pamiętać szukając pracy przez Internet

Zarówno rekruterzy z agencji pośrednictwa pracy, jak i pracownicy działu Human Resources danej firmy coraz częściej wykorzystują Internet, by zdobyć dodatkowe informacje na temat kandydatów. Dlatego też warto sprawdzić, jakie informacje pojawiają się na nasz temat po wpisaniu w wyszukiwarkę naszego imienia i nazwiska. Poza informacjami zawartymi na różnego rodzaju stronach internetowych należy również sprawdzić, czy przypadkiem w zakładce Grafika lub Filmy nie znalazły się treści, którymi nie warto chwalić się przed potencjalnym pracodawcą.



Dobrze jest również sprawdzić, jakich informacji na nasz temat dostarcza nasz profil na portalach społecznościowych. Dotyczy to zwłaszcza Facebooka, ale również Instagrama, Twittera czy Naszej Klasy. Publikując treści na portalach społecznościowych również warto zastanowić się dwa razy. Trzeba bowiem pamiętać, że to, czym dzielimy się w Sieci nie znika z niej bezpowrotnie, wręcz przeciwnie, bardzo trudno jest usunąć dawne, a nie do końca przemyślane wpisy. To sama zasada dotyczy publikowanych przez nas zdjęć.

Warto wspomnieć również parę słów o CV i liście motywacyjnym, które bardzo często należy przesłać potencjalnemu pracodawcy. W CV warto zamieścić zdjęcie, chyba że w treści ogłoszenia o pracę wyraźnie zaznaczono, by tego nie robić. Zamieszczone zdjęcie powinno być formalne, najlepiej jest użyć do tego celu zdjęć legitymacyjnych, dyplomowych lub dowodowych. Należy również pamiętać, by podać kontaktowy numer telefonu oraz adres e-mail.

Jeśli chodzi z kolei o format przesyłanych plików, najbezpieczniej jest posłużyć się formatem PDF. Po pierwsze, tym sposobem mamy pewność, że pracodawca nie będzie miał problemów z odczytaniem dokumentu, niezależnie od rodzaju i wersji pakietu biurowego, z którego korzysta. Po drugie, dostarczając plik w formacie PDF, którego nie można edytować, chronimy nasz dokument przed niepożądanymi zmianami. Ta sama zasada dotyczy listów motywacyjnych, które jednocześnie powinny zwięźle i w interesujący sposób przedstawiać naszą motywację i podkreślać nasze mocne strony.

Zdjęcie: © Creative Commons - Pixabay: geralt.

Zobacz również :
Ten dokument zatytułowany «  Jak szukać pracy przez Internet  » opublikowany przez CCM (pl.ccm.net) jest udostępniany na licencji Creative Commons. Możesz kopiowaći modyfikować kopie tej strony, na warunkach określonych przez licencjęi wymienionych w niniejszym tekście.